Zile libere obligatorii prin lege

Potrivit Codului Muncii, fiecare salariat are dreptul la un concediu de odihna de cel putin 20 de zile lucratoare anual, concediu care trebuie cerut si acordat in cursul anului respectiv. Trebuie mentionat ca prin contractul colectiv de munca pe anii 2005 – 2006 s-a stabilit, la nivel national, un concediu de odihna de 21 de zile lucratoare.

Momentan salariatii au dreptul la urmatoarele zile libere :

- casatoria salariatului – 5 zile;

- casatoria unui copil – 2 zile;

- nasterea unui copil – 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura;

- decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor – 3 zile;

- decesul bunicilor, fratilor, surorilor – 1 zi;

- donatorii de sange – conform legii;

- la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate – 5 zile.

Pentru casatorie, fiecare viitor sot are dreptul la 5 zile de concediu. Acestea pot fi luate inainte de casatorie sau dupa casatorie, dupa cum doreste viitorul sot, cu conditia aducerii unei copii de pe certificatul de casatorie.

Salariatii au dreptul la 30 de zile concediu fara plata, acordat o singura data, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior, seral si fara frecventa.

In afara de concediu, salariatul mai are dreptul la urmatoarele zile libere :

- 1, 2 ianuarie;

- 24 ianuarie de ziua Unirii Principatelor in caz ca se voteaza ;

- prima si a doua zi de Pasti;

- 1 mai;

- prima si a doua zi de rusalii;

- 15 august de Sfanta Marie;

- 30 noembrie de Sfantul Andrei – se asteapta adoptarea de catre Camera Deputatilor !

- prima si a doua zi de Craciun;

- 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concediu fara plata.